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Reform durch Umverteilung
Die Diskussion über eine Reform der Arbeitssituation für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an deutschen Universitäten wird derzeit durch die Themen Departmentstruktur, erhöhte Grundfinanzierung und eine Revision des Wissenschaftzeitvertragsgesetz dominiert. Eine alternative Lösung, deren Realisierungschancen weitaus größer ist, wäre eine Umverteilung der Forschungsförderung nach zwei Prinzipien. Erstens müssten die großen Förderinstitutionen wie der Bund und die Deutsche Forschungsgemeinschaft das Verhältnis von befristeten Stellen zu Dauerstellen, wie es an der beantragenden Universität vorliegt, in ihre Entscheidung über die Mittelvergabe einbeziehen. Universitäten, die weniger als 10 Prozent ihrer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler auf Dauer finanzieren, wären von der Antragsstellung ausgeschlossen. Expansion nur mit solidem Unterbau!
Die zweite prinzipielle Änderung, die helfen würde, grundlegende Probleme zu lösen, lautet, dass die Förderinstitutionen vor allem Förderprogramme finanzieren, in denen Promovierende innovative Grundlagenforschung betreiben können. Dazu gehört, dass Promovierende über einen längeren Zeitraum gefördert würden. Finanziell ermöglicht werden soll dies durch eine mittelfristige Verringerung der Anzahl an Postdoc-Stellen.
Hinter dieser Forderung versteckt sich ein Beweggrund, der die Interessen beider Gruppen, Promovierenden und Postdocs, berücksichtigt. Statistisch hat eine Absolventin oder ein Absolvent eines geisteswissenschaftlichen Faches mit 90-prozentiger Wahrscheinlichkeit innerhalb von fünf Jahren nach dem Abschluss des Studiums eine Dauerstelle in der freien Wirtschaft, also wenn er oder sie die Universität verlässt. Die Perspektiven in der Berufswelt sind, wenn auch meist über Seiteneinstieg, nach einem geisteswissenschaftlichen Studium sehr gut.
Für alle, die an der Universität bleiben, dreht sich dieses Verhältnis um. Nicht einmal 10 Prozent der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an der Universität haben eine unbefristete Stelle. Die Chancen, auf dem Arbeitsmarkt jenseits der Universität unterzukommen, sinken im Laufe der Zeit. Nach der Promotion stehen sie noch recht gut. Doch die Tür in die Arbeitswelt schließt sich im Verlauf der Postdoc-Phase immer mehr. Wer nach der Habilitation oder Juniorprofessur noch im universitären System feststeckt, braucht eine große Portion Glück, um in der freien Wirtschaft unterzukommen. Ansonsten droht die Arbeitslosigkeit. Daher muss die Entscheidung, wer in der Wissenschaft längerfristig bleiben kann, zeitlich, das bedeutet in Lebenszeit, nach vorne verlegt werden.
Verliererinnen und Verlierer einer solchen Reform wären die derzeitigen Postdocs, deren Zahl durch die großen Verbundprojekte und vor allem die Exzellenzinitiative stark angestiegen ist. Daher sollen sogenannte „Advanced Research Grants“ helfen, den Abbau an Postdocstellen sozial verträglich abzufedern. Wer schon auf Drittmittelprojekten im Postdoc-Bereich geforscht hat, wäre exklusiv antragsberechtigt.
Der Vorteil der vorgeschlagenen Reformen liegt in der Tatsache, dass es auf diese Weise nach dem Prinzip des Angebots und allein aufgrund einer Umverteilung bestehender Mittel zu einer Reform kommen kann, von der alle Beteiligten profitieren, statt wie bisher über ein Befristungsgesetz Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler und oftmals damit verbunden auch die jeweiligen Forschungsprojekte rücksichtlos scheitern zu lassen.
Dr. habil. Torsten Riotte ist Historiker und Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Goethe Universität Frankfurt a. M. | | | | | |
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